政策和行动计划

永远生活在大自然中。

总是在大自然中

“我们要环保”
这个词包含了这样一种感觉。
让这样一个小小的想法变得更加具体。
这就是弘历的态度。

为营造让员工发挥才能、平衡工作与生活、安心工作的就业环境，我们制定了以下行动计划。

4.规划期限：8年1月6日至7年31月2日两年

XNUMX.内容
目标 6：到 4 年 10 月，每年增加 XNUMX 天或更多的固定假期。
<对策>
  • 8年XNUMX月起分部门调查假期增加对工作的影响
  • 12年XNUMX月起，根据调查结果开始审查内部制度
  • 4年XNUMX月起，管理团队将开始考虑实施
  • 10年XNUMX月起，开始员工说明会、劳资协议书制作等。
目标 XNUMX：到 XNUMX 年 XNUMX 月，将人均带薪年休假天数增加到每年 XNUMX 天或更多。
<对策>
  • 8年XNUMX月起掌握带薪年休假实际情况
  • 11年XNUMX月起，内部审核委员会开始审核
  • 3年XNUMX月 实施系统化采办管理培训
  • 从5年XNUMX月起，我们将通过发布带薪休假时间表和汇总带薪休假情况，开始努力促进带薪休假。